阿根廷推出南美首个投资入籍项目：35 万美元起，Q4 正式开放申请

2026年9月1日起，法国正式启动新一轮电子发票改革。根据法国《2026年财政法》，企业未按规定报送交易及付款数据，单次违规罚款可达500欧元；未按要求开具电子发票，每张罚款50欧元；未按要求使用获批平台接收电子发票，逾期整改还可能面临500欧元起的处罚。新规采取分阶段实施方式，2026年9月起大型企业和中型企业须履行电子发票开具及电子申报义务，所有适用企业均须具备电子发票接收能力，中小微企业则将在2027年9月进入开具及申报阶段。对于在法国设立公司的中国企业、跨境电商及欧洲贸易企业而言，这次改革不仅涉及开票软件升级，还关系到VAT申报、交易数据管理、ERP系统对接和日常财务管理。本文将解析法国电子发票新规的适用范围、PA平台机制、电子申报要求及违规处罚，帮助企业提前检查现有财税系统，降低法国市场经营中的税务合规风险。

2026年6月1日起，马来西亚正式实施新版外籍员工就业准证（Employment Pass，简称EP）薪资政策，EP I、EP II及EP III三个类别的最低月薪门槛全面提高，同时引入更明确的准证期限和本地人才接替计划要求。EP I最低月薪提高至20,000马币，EP II提高至10,000马币，EP III提高至5,000马币；部分制造业及制造业相关服务岗位的EP III最低月薪要求为7,000马币。新规不仅影响新申请，也影响新规生效后的续签申请。对于已经在马来西亚设立公司的中国企业而言，过去依靠较低薪资安排外籍管理人员和专业技术人员的模式将面临调整。本文结合马来西亚移民局ESD、内政部及MDEC的政策说明，梳理新版EP薪资标准、申请过渡规则、准证期限和企业应对方案。

2026年，全球多个国家和地区陆续调整税收政策及投资激励制度。南非自2026年4月1日起将VAT强制注册门槛从100万兰特提高至230万兰特，为部分中小企业减轻税务申报负担；中国香港已正式实施全球最低税及香港最低补足税相关制度，税务局于2026年10月开放支柱二网站补足税申报功能；马来西亚则从2026年3月起实施制造业新投资激励框架，将就业、技术转移、本地供应链和可持续发展纳入优惠评估。此外，洪都拉斯推出的四个月税收赦免政策，也为企业处理历史欠税提供了阶段性机会，但该政策窗口按法令规定已进入结束阶段。本文结合各地官方政策，分析这些变化对中国企业海外投资、公司运营、税务申报及投资优惠申请的实际影响，并提出相应的合规建议。