GLOBAL LEGAL AND HR

全球法律与人力资源支持,降低海外用工和经营风险

百良会计集团协同本地法律、人力和财税资源,帮助企业处理合同、用工、工签、薪酬社保和本地团队管理问题。

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合同与文件
合规用工
签证工签
薪酬社保
本地 HR 支持

LEGAL HR SUPPORT

让海外团队搭建更合规、更可控

从雇佣结构、合同文件到工签社保与薪酬个税,我们帮助企业在进入新市场时降低人员管理和法律执行风险。

获取定制方案
全球公司注册与海外落地
01

雇佣结构设计

用工前规划

雇佣结构设计

评估雇佣、外包、派遣、EOR 或本地实体用工等可行方式。

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02

合同与合规文件

文件标准化

合同与合规文件

协助准备劳动合同、服务协议、保密协议和本地合规文件。

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03

薪酬与工签支持

人员持续维护

薪酬与工签支持

衔接薪酬核算、社保个税、签证工签和员工入离职流程。

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热门用工市场

针对不同市场的劳动法规、签证政策、社保个税和雇佣成本,提供本地化判断与执行支持。

新加坡 国旗

新加坡

税制友好、营商环境稳定,亚洲金融与创新枢纽。

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泰国 国旗

泰国

东盟经济核心,物流发达,支持制造与出口的投资优惠政策。

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日本 国旗

日本

技术与研发领先,成熟法治环境,注重知识产权保护。

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美国 国旗

美国

全球最大经济体,产业多元,法律与金融体系完备。

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巴西 国旗

巴西

拉美最大消费市场,自然资源丰富,农业与矿业潜力巨大。

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德国 国旗

德国

欧洲经济支柱,工业 4.0 领先,机械制造与汽车产业发达。

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俄罗斯 国旗

俄罗斯

资源与市场规模庞大,连接欧亚的重要枢纽。

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南非 国旗

南非

非洲工业化程度最高的经济体,通往非洲大陆的重要门户。

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全球化布局常见痛点
用工先合规海外团队越早规范,后续劳动争议和税务风险越可控。

海外法律与人力资源常见风险

企业出海后很快会遇到合同、雇佣、薪酬、签证和本地劳动法规问题,需要提前设计。

独立承包、雇佣、派遣或 EOR 使用不当,可能形成劳动和税务风险。

按团队形态设计法律与 HR 支持

销售团队、生产团队、研发团队和本地管理团队的用工方式与合规重点不同。

让海外团队从搭建到运营更稳定

通过合同、用工和薪税协同,降低劳动争议、签证延误和薪酬申报风险。

销售团队完成本地雇佣框架搭建

销售团队完成本地雇佣框架搭建

背景

客户计划招聘本地销售,但不熟悉劳动合同和佣金规则。

方案与成效
  • 梳理雇佣方式、合同条款和薪酬结构
  • 建立入职、费用报销和个税处理流程

跨境 HR 不能脱离法律和税务

百良会计集团把法律文件、薪酬税务、签证和公司合规放在同一套支持体系中。

法律 HR 联动

合同、薪酬、签证和劳动法规同步评估。

本地规则把关

结合目标市场劳动法和用工实践调整文件。

流程可持续

支持入职、在职、薪酬、续签和离职全流程。

风险前置

提前处理争议、保密、解雇和税务风险。

对我们的服务有疑问?我们为您解答

若此处没有您想要的信息,欢迎随时联系我们的专业团队,让跨境之路更透明、更高效。

联系我们

不建议。合同应结合当地劳动法、福利、试用期、解雇规则和争议处理机制调整。

规划海外团队搭建方式

告诉我们目标国家、岗位类型和用工规模,我们将为您梳理合规用工路径。

电话+ 852 5681 5069
邮箱admin@runyeee.com