

用工先合规海外团队越早规范,后续劳动争议和税务风险越可控。
海外法律与人力资源常见风险
企业出海后很快会遇到合同、雇佣、薪酬、签证和本地劳动法规问题,需要提前设计。
独立承包、雇佣、派遣或 EOR 使用不当,可能形成劳动和税务风险。
按团队形态设计法律与 HR 支持
销售团队、生产团队、研发团队和本地管理团队的用工方式与合规重点不同。
海外销售团队
制造团队
需求
工厂用工、劳动安全、外派管理和本地福利。
我们如何帮助
- 梳理劳动合同和岗位职责
- 协调本地社保福利要求
- 支持外派和本地员工管理
研发与技术团队
让海外团队从搭建到运营更稳定
通过合同、用工和薪税协同,降低劳动争议、签证延误和薪酬申报风险。

销售团队完成本地雇佣框架搭建
背景
客户计划招聘本地销售,但不熟悉劳动合同和佣金规则。
方案与成效
- 梳理雇佣方式、合同条款和薪酬结构
- 建立入职、费用报销和个税处理流程
跨境 HR 不能脱离法律和税务
百良会计集团把法律文件、薪酬税务、签证和公司合规放在同一套支持体系中。
法律 HR 联动
合同、薪酬、签证和劳动法规同步评估。
本地规则把关
结合目标市场劳动法和用工实践调整文件。
流程可持续
支持入职、在职、薪酬、续签和离职全流程。
风险前置
提前处理争议、保密、解雇和税务风险。
不建议。合同应结合当地劳动法、福利、试用期、解雇规则和争议处理机制调整。
规划海外团队搭建方式
告诉我们目标国家、岗位类型和用工规模,我们将为您梳理合规用工路径。
