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馬來西亞 Insights
圍繞政策、營商環境與重點產業,為企業提供更貼近落地決策的市場觀察。
企業新聞2026年6月1日起,马来西亚正式实施新版外籍员工就业准证(Employment Pass,简称EP)薪资政策,EP I、EP II及EP III三个类别的最低月薪门槛全面提高,同时引入更明确的准证期限和本地人才接替计划要求。EP I最低月薪提高至20,000马币,EP II提高至10,000马币,EP III提高至5,000马币;部分制造业及制造业相关服务岗位的EP III最低月薪要求为7,000马币。新规不仅影响新申请,也影响新规生效后的续签申请。对于已经在马来西亚设立公司的中国企业而言,过去依靠较低薪资安排外籍管理人员和专业技术人员的模式将面临调整。本文结合马来西亚移民局ESD、内政部及MDEC的政策说明,梳理新版EP薪资标准、申请过渡规则、准证期限和企业应对方案。
企業新聞随着越来越多中国跨境卖家从亚马逊欧洲站拓展至中东和东南亚市场,原有的英国、德国等欧洲公司是否还能继续作为收款主体,成为企业需要重新考虑的问题。不同国家的税务登记、平台代扣代缴、仓储物流、发票开具及资金结算规则并不相同。如果仅仅沿用欧洲公司的收款安排,而没有同步评估新市场的交易主体和税务责任,可能出现货物流、资金流与发票流不一致,以及利润归属和税务申报不匹配等问题。本文从跨境电商实际经营出发,分析亚马逊欧洲站拓展中东和东南亚后的主体设计、税务合规、资金结算及平台审核要求,帮助卖家在扩站前合理规划收款架构,降低后续经营风险。
企業新聞对于计划进入马来西亚市场的中国储能企业,是否可以先用新加坡公司签约、收款,再逐步设立马来西亚公司,是一个值得提前规划的问题。一般情况下,新加坡公司可以作为区域销售和商务管理主体,但如果项目涉及马来西亚现场安装、系统调试、工程验收、人员派遣及长期售后,就需要进一步评估当地经营、税务、用工和履约责任。本文从业务模式、合同安排和企业架构三个维度,分析新加坡公司承接马来西亚储能项目的适用情形,以及何时需要设立马来西亚公司。
圍繞註冊、財稅、簽證、產業資源與後續營運,提供標準化與客製化結合的一站式支持。
解析當地法規、行業許可、政府補貼
ACRA 公司登記、稅務申報、年度財務審計
聯絡本地/國際銀行,辦理 EP/S Pass,確保人力落地
對接商會、協會、潛在投資方
財務外包、人力資源、知識產權保護、法律諮詢
從新創試水到集團落地,依企業階段匹配服務組合、交付內容與推進節奏。
首次出海、初創或個人創業
中小企業,需簽證與財稅進階合規
大中型或跨國集團,計劃亞太總部或深度跨境運營
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項目年份:2025
三位工程師團隊,想借新加坡的研發補貼快速啟動項目。
初創套餐(Startup Package) + 研發補貼諮詢
1 周內完成註冊,獲 3 萬新幣政府創新基金,順利啟動初步研發。

新加坡常駐專家,掌握政策動向與行業生態
從註冊到財稅、簽證、人力、投融資,一站式無憂
科技、綠色經濟、跨境電商等領域深度方案
對接商會、政府基金、投資機構,幫助企業加速成長
多家成功案例支撐,不同行業規模皆有實操經驗
Kyrgyz Republic, Bishkek, Isanova Street 79
Esenkent Mahallesi Kurtuluş Caddesi Vaha sk. Ümraniye İstanbul Türkiye
K1 Extension Majlis Park Delhi
Manzana 127, Dakota Town Córdoba
West Tower, World Trade Centre, Colombo 01, Sri Lanka
Ajah, Lekki Lagos, Nigeria
Res Yasamine B Beausejour Casablanca Morocco
Putalisadak, Kathmandu, Nepal
Chinggis Avenue, Khan-Uul district, Ulaanbaatar, Mongolia